噪声作业可引起的职业病为职业性噪声聋。
什么是噪声作业职业健康检查？
噪声作业职业健康检查，是指通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的噪声作业可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业性噪声聋、噪声作业职业禁忌证和可能的其他疾病和健康损害的医疗行为。噪声作业职业健康检查是噪声作业职业健康监护的重要内容和主要的资料来源。
所以接触噪声作业的劳动者要进行职业健康检查！
噪声作业职业健康检查包括：
上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查。
上岗前必须做职业健康体检
噪声作业上岗前的职业健康检查，是指用人单位对即将从事噪声作业的劳动者在上岗之前对身体进行的特定检查。
噪声作业上岗前职业健康检查的主要目的是：发现劳动者有无噪声作业职业禁忌证，是否适合从事噪声作业，建立接触噪声作业的劳动者的基础健康档案。
上岗前职业健康检查均为强制性职业健康检查，劳动者应在开始从事接触噪声作业前完成。应进行上岗前职业健康检查人员除拟从事接触噪声作业的新录用人员外，还包括转岗到接触噪声作业岗位的人员。
上岗前为劳动者进行的噪声作业职业健康检查，不是剥夺有噪声作业职业禁忌证劳动者的劳动权力，而是保护其身体健康。
在岗期间要定期做职业健康体检
在岗期间的职业健康检查，是指用人单位依照国家规定，对长期从事噪声作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查。
在岗期间职业健康检查的目的是：早期发现职业性噪声聋病人或疑似职业性噪声聋病人或噪声作业劳动者的其他健康异常改变；及时发现有噪声作业职业禁忌证的劳动者；通过动态观察劳动者群体健康变化，评价工作场噪声危害的控制效果。
噪声作业职业健康检查周期：
a）作业场所噪声8h等效声级≥85dB，1年1次；
b）作业场所噪声8h等效声级≥80dB，<85dB，2年1次。
在岗期间为劳动者进行的噪声作业职业健康检查，能及时发现噪声作业对劳动者健康的早期影响,及时诊断和处理,对可疑患者可进行观察,对发现有职业禁忌证的劳动者或有与职业相关的健康损害者及时调离,安排适当的工作。
离岗时必须进行职业健康体检
离岗时的职业健康检查，是指劳动者在准备调离或脱离所从事的噪声作业前，应进行离岗时的健康检查。
离岗时职业健康检查的主要目的是：确定劳动者在停止接触噪声作业时的健康状况。
离岗职业健康检查应尽量安排在解除或终止劳动合同前一个月内。如最后一次在岗期问的噪声作业职业健康检查是在离岗前90天内，可视为离岗时检查。用人单位如不安排离岗职业健康检查，劳动者可向当地卫生监督机构或劳动保障部门投诉，也可依法申请劳动仲裁。
对于从事噪声作业的劳动者来说，离岗时的职业健康体检，与上岗前、在岗期间是同等重要的，这是劳动者一旦患职业性噪声聋获得职业病待遇的依据。
职业健康检查也是企业自我保护的体现
来源 | 职业安全卫生网
