10月22日，包括BCB在内的多家加拿大媒体报道称，加拿大政府宣布了对临时外籍工人（TFW）计划的“三大新变化”。这3大新政，将分别从10月28日和11月8日正式实施。
细节如下：
1、从2024年10月28日起，加拿大雇主将不再能够使用会计师（CPA）或律师的证明来证明其业务在临时外国工人（TFW）计划下申请工作许可证的合法性。移路通出国解析：这一变化意味着政府将不再接受注册会计师和律师的备忘录或信件作为商业合法性的有效证明。雇主现在必须提供直接文件，如营业执照或税务记录，以核实其运营情况。
2、自2024年11月8日起，申请高薪劳动力市场影响评估（LMIA）的雇主必须提供比当地工资中位数高出至少20%的工资。移路通出国解析：这一新要求旨在吸引熟练的外国工人，同时确保外国和国内雇员的工资保持竞争力和公平性。通过设定更高的工资门槛，政府寻求优先考虑外国工人的高质量就业机会，并防止当地劳动力市场的工资压制。
3、根据新规定，加拿大的低薪雇主将面临四个方面更加严格的要求。
据媒体报道，这些变化旨在加强工人保护，提高临时外国工人（TFW）计划的完整性，并优先雇用加拿大工人。依赖外国人才的雇主必须遵守新规定，包括提供有竞争力的工资，并遵守更严格的招聘和报告协议，不符合这些要求可能会导致处罚或失去参与该计划的资格
