2024年以来，浙江省义乌市大力推进“以技立业”技能型社会建设，持续提升劳动者就业能力和收入水平，实现高素养劳动者队伍量质齐升。据统计，1至10月，该市新增技能人才7.34万人，技能人才总量达37.3万人，其中高技能人才9.2万人。
根据义乌市产业发展特点和群众就业需求，将重点群体精准分类，由该市人社局牵头，开展“新商人”“新匠人”“新农人”“新业人”等“四类人”培养计划，有效破解技能人才群体分类多、主管部门不清、服务不精准等难题，提升人才培育精准性。
为提升人才培育统筹力，该市将“三支队伍”建设纳入综合考核，对技能人才增量和高技能人才增量两项指标进行监测。同时发动镇街开展“一村一品”技能培训和考核，提升劳动者就业能力，助力家门口就业增收。
该市整合两大零工市场、45家培训机构、139个就业创业指导站等平台资源，打造“市级培训基地+镇街服务中心+村社培训站点”三级技能平台。目前，该市65%以上村社开通“技能加油站”，群众可就近开展技能培训和认定，形成覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”。2024年以来，该市已开展职业技能培训7.6万人次，培训规模同比翻番。
该市积极探索“学历+技能”一体化培育新模式，通过深化产教合作共同培养技能型、实用型产业技能人才，变“多而不专”为“一人一技”。其中，与义乌工商职业技术学院合作成立义乌个体工商户发展学院，为该市商贸主体提供社会化技能培训。
该市还聚焦传统产业、新兴行业技能认定空白领域，“量身定制”专项职业能力考核项目。比如，针对“新农人”开展吴店馒头、东河肉饼等“一村一特色”专项职业能力鉴定；为“新商人”设立国际商贸AIGC应用等4个专项职业能力考核项目，开展短视频制作、物流配送等N个专项职业能力鉴定，形成商贸领域全链条标准化技能提升体系。
该市鼓励实施“技薪挂钩”待遇激励，通过建立“以技提薪”激励机制，制定技能人才薪酬分配指引，打造“员工增技—企业增效—人才增收”价值链条，变“埋头苦干”为“提技增收”。据不完全统计，目前，已超过1000家企业完成能级工资集体协商，近百家企业制定技能人才薪酬分配实施方案，技能价值直接参与薪酬分配。
注重新时代工匠培育，该市每年都会组织举办多场不同类别和形式的赛事，通过实施技能竞赛激励催生更多能工巧匠。竞赛项目向支柱行业和优势产业倾斜，获奖选手直接列入高技能人才行列，享受相应人才政策待遇。2024年截至目前，已开展11大工种市级竞赛，选拔技能人才675人、高技能人才532人。
