连续两天，招商银行发布高管任职资格核准公告。至此，招行高管团队已经增至“一正六副两行助”，共9人。
11月27日，招商银行发布公告，徐明杰招商银行行长助理的任职资格已获得核准，任期自11月21日起生效。
28日，雷财华招商银行行长助理的任职资格也获得核准，任期自11月24日起生效。
至此，招行两个行长助理的位置空缺迎来了接棒者。
雷财华和徐明杰均为1995年加入招商银行，两人均是在招行工作了28年的招行老将。
财经众议院注意到，招行9人高管团队中，有7人都是工作20年以上的老招行。
随着外部“空降”的原行长田惠宇落马，新行长王良来自内部；而在今年，随着外部跳槽过来的副行长李德林辞任，新补位的4名副行长和2名行助中，仅有来自中国人保的王小青属于“外来户”。
不可否认的是，尽管“外来户”田惠宇涉及贪腐，但在其治下，招行多项业绩指标还是创造了新的高度。但目前招行高管团队中包括行长在内的绝大多数高管都是来自内部，也引发了招行是“守成”还是“创新”的争论。
这样的争论，也许对招行打造百年老店，大有裨益。
7名老招行云集高管层
今年以来，招商银行高管持续变阵，团队架构从年初的“一正四副两行助”，到9月份的“一正六副”，再到本次变阵为“一正六副两行助”。
今年2月初，招行两位副行长汪建中和施顺华因到龄退休原因，辞去副行长职务。此前1月17 日，招行董事会同意聘任钟德胜、王小青出任该行副行长。
7月10日，因工作调动，李德林向招行董事会提请辞去副行长职务。辞任自2023年7月10日起生效。
9月19日，招行两位原行长助理王颖、彭家文获董事会聘任为副行长，导致招行行长助理位置空缺两个月。
本次招行人事调整中，雷财华、徐明杰行长助理资格已获核准，至此，两个行长助理的空缺位置获得了补位，也意味着招行高管团队布阵基本完成。
目前执掌招商银行行长帅印的王良，是一直扎根招商银行的“老兵”。1995年，30岁的王良进入招商银行北京分行工作，至今已经在招行工作28年。
王良最初在招商银行北京分行做了6年的基层工作，2001年10月起开始走上管理岗位。此后11年，历任招行北京分行行长助理、副行长、行长，2012年担任招商银行总行行长助理，同时兼任招商银行北京分行行长。3年后任招商银行副行长，至此进入招商银行高层。2016年至2019年，王良先后兼任董事会秘书和财务负责人，2018年8月担任招商银行常务副行长。
田惠宇落马后，王良于2022年4月18日起全面主持工作，6月15日起任行长。
招行现任6名副行长中，4名来自内部。
朱江涛是位70后，2003年1月加入招行，现任副行长兼首席风险官。2007年12月至2020年7月，历任招商银行广州分行行长助理、副行长，重庆分行行长，总行信用风险管理部总经理、风险管理部总经理。2023年6月，朱江涛被选为执行董事。
钟德胜1993年7月就加入招行，至今已经超过30年。他出生于1967年7月，历任招行武汉分行行长助理、武汉分行副行长、总行国际业务部总经理、总行贸易金融部总经理、总行离岸金融中心总经理、广州分行行长、总行公司金融总部总裁兼战略客户部总经理、总行行长助理。
另一位60后副行长彭家文，2001年9月加入招行，曾任总行计划财务部总经理助理、副总经理，零售综合管理部副总经理、总经理，郑州分行行长，总行资产负债管理部总经理。2023年2月起任行长助理，兼任财务负责人、董事会秘书、公司秘书。
王颖是目前招行唯一的女性副行长，她出生于1972年11月。1997年1月加入招行，历任北京分行行长助理、副行长，天津分行行长，深圳分行行长，2023年2月起任行长助理。
此次履新行长助理的雷财华和徐明杰，均为1995年加入招商银行，两人均已经在招行工作了28年。
两名“外部”副行长
招商银行9名高管中，只有副行长王云桂和王小青属于“空降”。
资料显示，王云桂出生于1963年6月，历任中国工商银行教育部总经理、人力资源部总经理、国家开发银行纪委书记，2019年6月起任招行副行长。
今年王云桂已经年满60岁，如果他到龄退休，招行将再失一位“空降”副行长。
另一位副行长王小青，与招行董事长缪建民一样，来自中国人保。
王小青出生于1971年10月，复旦大学政治经济学博士研究生毕业。2005年3月至2020年3月在中国人保资产管理有限公司工作，历任风险管理部副总经理、组合管理部副总经理、组合管理部总经理、总裁助理、副总裁。2020年3月，王小青加入招行，任招商基金总经理，2021年10月起任行长助理，兼任深圳分行行长、招商基金董事长、招商信诺董事长、招商信诺资管董事长。
在外部跳槽过来的副行长中，今年7月10日，时任招商银行最年轻的副行长李德林辞职。
财经众议院注意到，“70”后的李德林加入招商银行已近十年。根据公开资料，李德林出生于1974年12月，系武汉大学经济学博士，高级经济师。2013年10月，李德林加入招行，历任招商银行总行办公室主任、战略客户部总经理、战略客户部总经理兼机构客户部总经理、上海分行行长兼上海自贸试验区分行行长。2019年4月，李德林任招行行长助理；2021年3月，李德林升任副行长。
李德林曾被视为执行董事人选。2022年6月，招商银行2021年年度股东会上，选举王良和李德林为执行董事的议案，均获得超过99%的高比例同意。
但直至李德林辞任，其执行董事任职资格仍未获得监管核准。最终由副行长朱江涛拿下了执行董事的席位。
招行的“变”与“不变”
从数据来看，曾经的“零售之王”，在净利差收窄、经济下行压力加大、行业风险不断暴露的情况下，招行也遭遇了前所未有的挑战。
10月27日晚间，招商银行发布2023年三季报。前三季度，招行实现营业收入2602.79亿元，同比下降1.72%；但实现归属于股东的净利润1138.90亿元，同比增长6.52%。
面对挑战，招商银行总能“因您而变”，这也是外界对招商最深的印象。
成立30多年来，招行只有包括王良在内4位行长。其中首任行长王世祯在任12年，第二任行长马蔚华在任15年，第三任行长田惠宇在任9年。
尤其是第二任行长马蔚华，在2004年开始实施战略转型，把招行定位成零售银行，自此招商银行成为零售银行的典范。
第三任行长田惠宇，开始带领招商银行进行新一轮的变革，提出了“一体两翼”的方针，并在2014年提出“轻型银行”战略，即以零售业务为主体，对公和同业业务为两翼，并依托零售业务基础向“轻型银行”转型，这一轮变革最终让招商银行一跃成为第一家市值突破万亿元的股份制商业银行。
前3任行长，3次转型，招商银行无论是规模、收入、利润都有了质的提升。
接棒行长后，王良是“变”还是“不变”？
王良曾多次表示，“三个不变”和“五个坚持”是招商银行成功的基石，也是招商银行的特色和优势所在，招商银行会长期坚持下去。
其中“三个不变”的核心是保持董事会领导下的行长负责制不变，坚持市场化的激励约束机制不变，坚持干部队伍人才稳定性不变，这三个不变在王良履新行长后维持不变。
此外，始终坚持两个一以贯之、始终坚持市场化专业化的道路、始终坚持创新驱动发展、始终坚持差异化的发展战略、始终坚持稳健审慎的风险管理理念的“五个坚持”，在王良任下同样保持不变。
如今，招行高管布阵基本完成，仗如何打？业界都在拭目以待。
